テレワークでも労災認定＝コロナ禍で長時間労働、適応障害に―横浜 - リスク対策.com

テレワークによる労災認定は異例という。 弁護士によると、女性は２０１９年に入社し、経理や人事を担当していたが、新型コロナウイルスの感染拡大で関連キーワードはありません