「 在宅勤務 」 の情報 

当社は、在宅勤務・時差通勤の推奨、対面での打ち合わせの見直し、海外への渡航禁止、手洗い・マスク着用の励行等の対策を行い、従業員の感染防止に努めてまいり

2020年、新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、テレワーク・在宅勤務の広がりや学校の休校など、人々の生活様式は大き く変化しました。そのような状況下で

今後の働き方について新型コロナウィルス感染拡大の影響を受け、在宅勤務を主軸とした働き方を導入してまいりました。2021年5月の本社出社率は

早期のワクチン接種機会の提供の他、継続して従業員の在宅勤務を推奨し、引き続き新型コロナウイルスの感染拡大防止に努めてまいります。

新型コロナウイルスの影響で、昨今では在宅勤務などのリモートワークを行うユーザーが急増しているが、同時にセキュリティのリスクも生んでいる

コロナウィルスの影響で在宅勤務の人が増え、先行きへの不安から、投資や副業を始める人が増えているようです。私のもとにも相談が多く寄せられ

新型コロナウィルス感染症対策として、企業が行った施策で最も多いのは「在宅勤務」68.9％、次いで、「出社日数を減らす（出社日調整」54.4％、「

新型コロナウィルスの影響で、在宅勤務が長くなり、社員同士の仕事ぶりや表情、体調などが見えづらくなったことにより、【テレワーク時代に

新型コロナウィルス感染症対策として、企業にも様々な「新しい働き方」が求められています。とくにテレワークや在宅勤務は、働き方の多様化に

新型コロナウィルスの感染拡大を防ぐのに、飲食店の時短強化だけでは不十分 だ。まず、在宅勤務 をもっと広げるべきだ。補助金よりも、ノウハウの